工伤结束员工一直不上班咋办

（一）要求员工提交医疗机构休假证明，若无法提供合理证明，书面通知限期返岗。
（二）员工未按通知返岗，再次发函告知旷工事实及可能被解除合同的后果。
（三）员工故意拖延、无理拒绝返岗且无正当理由，达到用人单位合法有效规章制度中旷工严重违反程度时，解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时确保解除程序合法合规，留存好相关通知等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.用人单位面对工伤结束后一直不上班的员工，可依规按步骤处理，合法解除劳动关系且无需支付经济补偿，但要确保程序合法合规并留存相关材料。
2.具体措施和建议如下：
-要求员工提供医疗机构休假证明，若无法提供合理证明，书面通知其限期返岗。
-若员工未按通知返岗，再次发函明确旷工事实及可能解除劳动合同的后果。
-若员工故意拖延、无理拒绝返岗且无正当理由，达到用人单位规章制度中旷工严重违反程度时，依法解除劳动合同。
-整个过程注意解除程序合法合规，留存好相关通知等材料，以应对可能的劳动争议。
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结论：
工伤结束员工一直不上班，用人单位可要求其提供休假证明，无合理证明可书面通知返岗，员工仍不返岗可再次发函告知后果，员工故意不返岗且达到严重违反单位规章制度程度，单位可解除合同且无需支付补偿，但要保证解除程序合法并留存相关材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有自主的用工管理权，同时需保障劳动者的合法权益。工伤结束后员工不上班，要求其提供休假证明是合理核实员工是否需要继续休息的方式。若员工无法提供，书面通知返岗能明确告知单位要求。再次发函告知旷工后果，是对员工的进一步警示。当员工故意拖延、无理拒绝返岗且无正当理由，达到严重违反单位规章制度的旷工程度时，单位解除劳动合同符合法律规定且无需支付经济补偿。不过，单位必须确保解除程序合法合规，留存相关通知等材料，这是为了在可能出现的劳动争议中能证明自身行为的合法性。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位要求员工提供医疗机构休假证明，这是确认员工是否需要继续休假的合理方式，符合法律规定中对病假合理性的审查要求。
（2）若员工无法提供合理休假证明，书面通知其限期返岗，以书面形式明确告知员工返岗要求，保障了双方的权益，也为后续处理保留了证据。
（3）员工未按通知返岗，再次发函告知旷工事实及可能解除劳动合同后果，给予员工进一步的警示，让员工清楚知晓自身行为的法律后果。
（4）对于故意拖延、无理拒绝返岗且无正当理由的员工，依据合法有效的规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是用人单位维护自身合法权益的重要手段，但解除程序必须合法合规，并留存相关材料。

提醒：
用人单位在处理此类问题时，务必确保规章制度合法有效，解除程序严谨合规。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.要求工伤结束员工提供医疗机构休假证明，无法提供合理证明的，书面通知限期返岗。

2.若员工未按通知返岗，再次发函，明确旷工事实及可能被解除合同的后果。

3.员工故意拖延、无理拒返且无正当理由，符合单位旷工规定且达到严重程度，单位可解除合同，无需支付补偿，同时留好相关通知材料。