公司拖欠两个月工资怎么处理最有效

结论：
公司拖欠两个月工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式有效维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权。与公司协商可明确拖欠缘由与支付时间，此过程保留证据利于后续维权。协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司限期支付。申请调解可缓和矛盾，促进问题解决。仲裁与诉讼则是更为强制的手段，能保障劳动者合法权益。若劳动者在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或对具体流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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公司拖欠两个月工资，可采取以下有效处理方式：
一是协商。和公司沟通，要求说明拖欠原因和给出支付时间，协商时注意留证。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等材料，让其责令公司限期支付。
三是调解。可向劳动争议调解组织申请调解。
四是仲裁和诉讼。上述方法不行就申请仲裁，不服仲裁结果，在规定时间内起诉。法律途径能保障工资支付。
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公司拖欠工资可通过多途径解决以维护劳动者权益。

首先与公司协商，让其说明拖欠原因并给出支付时间，同时保留好协商证据。这是较为温和的解决方式，能和平解决问题自然最好。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等证明材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。

也可向劳动争议调解组织申请调解，促使双方达成和解。

若上述方法都不奏效，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时，按协商、投诉、调解、仲裁、诉讼的顺序逐步解决，积极运用法律武器维护自身权益。
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（一）与公司协商，要求公司说明拖欠工资原因并给出支付时间，同时在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。

（三）向劳动争议调解组织申请调解。

（四）若前面方法都无效，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步。在协商时要求公司说明拖欠原因并给出支付时间，保留证据可在后续环节作为有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，投诉时携带劳动合同、工资条等证明材料能加快处理进程。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行的方式，调解组织会居中协调，促使双方达成解决方案。
（4）若上述方法均无效，申请劳动仲裁是进一步的措施。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委将依法裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
在整个维权过程中要注意证据的收集和保存。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以获得更精准分析。