怀孕女职工能否解除劳动合同？

根据中国《劳动合同法》的相关规定，怀孕女职工在特定情况下可以解除劳动合同，但这种情况需要满足特定的条件。通常情况下，怀孕本身并不构成解除劳动合同的合法理由。用人单位不能因女职工怀孕而解除劳动合同，此类行为可能违反《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条关于禁止性别歧视和保护妇女就业权益的规定。如果女职工在怀孕期间被迫解除劳动合同，可以通过法律途径维护自身权益，包括但不限于向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位可以在同时符合本单位以下情形之一的情况下解除劳动合同，并且为此向工会和有关部门说明情况：（一）从业人员不足百人的，不得超过该单位职工总数的百分之四；（二）从业人员在百人至三百人之间的，不得超过二十五人；（三）从业人员超过三百人的，不得超过该单位职工总数的百分之一，并且不得少于三百人。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位和个人不得因性别、怀孕、生育、婚姻状况等原因降低女性的工资，解除劳动合同或服务协议。