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在成都市，事业编企业化管理职工退休待遇需视具体情况。
分析：事业单位若实行企业化管理，其职工退休待遇不一定完全等同于普通企业职工。这取决于该事业单位的具体改制情况、与职工签订的劳动合同内容以及当地社保政策等因素。若事业单位已完全按照企业模式运营，且职工以企业职工身份参保，则退休后可能享受企业退休待遇。但若事业单位仍保留部分事业编制特性，或职工以特殊身份参保，其退休待遇可能有所不同。
提醒：若发现退休待遇与预期存在较大差异，或遭遇不公平对待，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询当地社保局、查阅相关法律法规及政策文件、与单位人事部门沟通协商以及寻求法律援助等。
选择方式时，可先尝试与单位沟通，了解具体情况；若沟通无果，可咨询社保局或查阅相关法律文件以明确自身权益；必要时，可寻求法律援助以维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 若单位已完全企业化，且职工以企业职工身份参保，退休后应按照企业职工养老保险规定享受待遇。此时，可咨询社保局了解具体待遇标准及计算方法。
2. 若单位仍保留部分事业编制特性，或职工以特殊身份参保，应查阅相关法律法规及政策文件，明确自身是否享有特殊待遇或补贴。
3. 与单位人事部门沟通时，应明确表达自身诉求，并提供相关法律法规依据，要求单位给予合理解释或调整待遇。
4. 若沟通协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以备不时之需。
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