公司拖欠工资逼迫离职怎么办

结论：
公司拖欠工资逼迫员工离职，员工可收集证据后通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。当公司拖欠工资逼迫员工离职时，员工要先收集如劳动合同、工资条等证据，以此证明劳动关系和公司拖欠工资的事实。员工可先与公司协商，要求支付工资及补偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限获得相应经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。通过这些合法途径，员工能有效维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
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公司拖欠工资逼员工离职，员工可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系和拖欠工资事实。

二是和公司协商，要求支付工资和补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。

三是申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿，补偿按工作年限算。若不服仲裁结果，可起诉。合法维权能保障报酬权益。
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员工面对公司拖欠工资逼迫离职，应积极采取合法措施维权。这不仅关乎自身经济利益，也是对劳动权益的有力维护。
1.收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系及公司拖欠工资事实，为后续维权奠定基础。
2.与公司协商。直接要求公司支付拖欠工资并给予补偿，这是解决问题最直接的方式。
3.寻求行政救济。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，以法律武器保障自身权益。
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（一）收集证据：留存劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的情况。
（二）与公司协商：和公司沟通，要求其支付拖欠工资并给予补偿。
（三）向劳动监察部门投诉：协商无果后，可向劳动监察部门反映，其有权责令公司限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资逼迫员工离职是严重侵犯劳动者权益的行为。员工收集证据是维权的关键一步，劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能明确工资数额和发放情况，考勤记录可证实工作时长，聊天记录等也能作为辅助证据。
（2）与公司协商是和平解决问题的途径，员工有权要求公司支付拖欠工资和相应补偿。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是更具法律效力的维权方式，员工可要求公司支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿的计算与工作年限相关。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。