建筑工地工伤赔偿流程及费用是啥

1.工伤认定：职工受伤后，单位要在30日内申请；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请，需提交劳动关系和诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力的，要做鉴定。

3.申请赔偿：根据鉴定结果向社保机构或单位申请。若单位缴了社保，部分费用由基金付，部分由单位付；没缴社保，费用全由单位承担，赔偿数额看伤残等级等。
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结论：
建筑工地工伤赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后申请赔偿，赔偿费用由社保或单位承担。
法律解析：
根据相关法律规定，职工在建筑工地发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，认定时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果申请赔偿。若单位缴纳社保，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳社保，所有费用由用人单位承担，赔偿数额依伤残等级等因素确定。若遇到建筑工地工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）建筑工地工伤赔偿流程明确。职工事故伤害发生后，单位有30日申请工伤认定的义务，若单位未履行，工伤职工等主体可在1年内自行申请，申请时需提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
（2）认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要依据。
（3）赔偿费用根据单位是否缴纳社保有所不同。缴纳社保的，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳社保的，全部费用由用人单位承担，且赔偿数额与伤残等级等因素相关。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，未及时申请可能影响权益。不同工伤情况赔偿方案有差异，建议咨询以准确分析。
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1.建筑工地工伤赔偿需遵循一定流程与费用承担规则。赔偿流程上，职工受事故伤害后，单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，职工等相关方可自行申请。认定需提交必要材料，认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行鉴定，最后依据结果申请赔偿。
2.赔偿费用方面，单位缴纳社保，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳社保，所有费用由用人单位承担，赔偿数额根据伤残等级等因素确定。
3.建议职工及时关注单位是否按规定申请工伤认定，若未申请要及时自行申请，保存好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。用人单位应依法为职工缴纳社保，发生工伤后积极配合职工完成赔偿流程。
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（一）工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位要在30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（三）申请赔偿：根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。若单位缴纳社保，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等由用人单位支付；未缴纳社保，所有费用由用人单位承担，赔偿数额依据伤残等级等因素确定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。