工人侵占货款如何处理

（一）收集证据：详细整理货款账目记录、交易凭证、工人经手业务的相关材料等，以此证实工人侵占行为和具体金额。
（二）沟通协商：与工人沟通，要求其返还侵占货款，并保留沟通记录。
（三）报案处理：若工人拒绝返还，公司向公安机关报案，由公安机关侦查。
（四）刑事附带民事诉讼：经侦查构成犯罪的，依法追究刑事责任，公司可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼要求返还货款。
（五）民事诉讼：若不构成犯罪，公司依据证据通过民事诉讼要求工人返还货款并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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工人侵占货款涉嫌职务侵占罪，公司处理该问题可按多步骤进行。
1.收集证据：收集货款账目记录、交易凭证、工人经手业务相关材料等，以此证实工人侵占行为及具体金额。这是处理该问题的基础，扎实的证据能为后续行动提供有力支持。
2.沟通协商：与工人沟通，要求其返还侵占货款，并保留沟通记录。友好协商有时能高效解决问题。
3.报案处理：若工人拒绝返还，公司向公安机关报案，由公安机关侦查。经侦查构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
4.诉讼维权：在刑事诉讼过程中，公司可提起附带民事诉讼要求返还货款。若不构成犯罪，公司可通过民事诉讼，依据证据要求返还货款并赔偿损失。
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结论：
工人侵占货款，公司可收集证据、沟通追款，不返还则报案，构成犯罪追究刑责并附带民事诉讼追款，不构成犯罪则通过民事诉讼追款及索赔。
法律解析：
工人侵占货款可能触犯职务侵占罪。《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。公司处理此类情况，先收集货款账目记录、交易凭证等证据证明侵占事实和金额，这是维权的基础。与工人沟通并保留记录，若其拒绝返还，公司可向公安机关报案，经侦查构成犯罪会依法追责。刑事诉讼中公司可附带民事诉讼追款。若不构成犯罪，公司可依据证据通过民事诉讼要求返还货款并赔偿损失。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）工人侵占货款，符合职务侵占罪构成要件时，公司收集证据是关键，像货款账目记录、交易凭证、经手业务材料等能明确侵占行为和金额，这为后续处理提供事实依据。
（2）与工人沟通并保留记录，既能给予工人自行改正机会，又能在后续作为证据。
（3）工人拒绝返还时向公安机关报案，借助公权力侦查，若构成犯罪将依法追究刑事责任，体现法律对职务侵占行为的制裁。
（4）刑事诉讼中提起附带民事诉讼或不构成犯罪时进行民事诉讼，可让公司通过法律途径挽回经济损失并要求赔偿。

提醒：
公司收集证据要保证其真实性和完整性，不同案件情况有别，若处理有疑问，建议咨询专业法律意见。
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1.工人侵占货款或涉嫌职务侵占罪。公司先收集证据，像货款账目、交易凭证等，确定侵占行为与金额。

2.与工人沟通，要求返还货款并留存记录。若工人拒绝，公司可向公安机关报案，由警方侦查。

3.若构成犯罪，依法追究刑责，公司可在刑事诉讼中附带民事诉讼追款；不构成犯罪，公司也能凭证据打民事官司，要求返款并赔偿损失。