工伤认定从单位开始吗

（一）单位应积极履行工伤认定申请义务，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，及时在30日内提出申请，遇特殊情况经同意可适当延长申请时限，避免逾期导致职工权益受损。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要注意在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定通常可由单位发起，单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这说明工伤认定并非只能从单位开始，职工一方也有申请途径。
3.建议单位及时履行工伤认定申请义务，避免因拖延损害职工权益。职工及其近亲属、工会组织要了解自身申请权利，在单位未申请时，及时行使权利保障自身利益。同时，社会保险行政部门应做好政策宣传与指导工作。
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结论：
工伤认定不一定从单位开始，职工一方也能按规定申请。
法律解析：
根据相关法律规定，一般情况下，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。但如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这说明工伤认定并非只能由单位启动，职工一方在特定条件下也有申请的权利。如果大家在工伤认定方面遇到任何疑问，或者不确定自己的情况是否符合申请条件，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）通常单位有启动工伤认定的责任。当职工出现事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，单位需在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是单位保障职工权益的法定义务。
（2）若遇到特殊情况，单位可经社会保险行政部门同意后适当延长申请时限，这体现了法律的灵活性。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，保障了职工权益不会因单位不作为而无法认定工伤。

提醒：
职工要留意申请工伤认定的时间节点，单位应积极履行申请义务，职工一方在单位未申请时要及时行使自己的权利，情况复杂可咨询进一步分析。
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1.通常，工伤认定可由单位发起。职工发生事故或被诊断为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保行政部门申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
3.由此可知，工伤认定不局限于单位，职工一方也能按规定申请。