被别人拖欠工资却没有合同怎么办

结论：
没有劳动合同被拖欠工资，可通过收集证据，与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，即使没有签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。工资支付记录、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资事实，为维权提供基础。与用人单位协商是解决问题的便捷途径；劳动监察部门责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，能有效保障劳动者权益；劳动仲裁是诉讼前置程序，需在规定时效内申请；对仲裁结果不服可向法院起诉。如果在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供更精准的法律建议和解决方案。
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即便没有劳动合同，被拖欠工资也能维权，方法如下：
先收集证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以此证明存在劳动关系和工资事实。
尝试和用人单位协商，要求支付工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。若对仲裁结果不满，可在十五日内起诉至法院。
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没有劳动合同被拖欠工资仍可维权。关键在于收集能证明劳动关系和工资事实的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等。
1.与用人单位协商，直接要求其支付工资，这是较为便捷的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序，需在规定时效内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意留存工作相关证据，遇到拖欠工资情况及时采取维权措施，避免错过时效。
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（一）收集证据是关键，像工资支付记录能体现工资发放情况，考勤记录可证明工作时长，工作证和服务证能表明员工身份，同事证言也可作为存在劳动关系和工资事实的佐证。

（二）与用人单位协商时，要明确表达支付工资的诉求，保持理性沟通。

（三）向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。

（四）申请劳动仲裁，需注意在规定时效内提出，这是诉讼的前置程序。

（五）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）没有劳动合同时，收集工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等证据十分关键，这些证据能证明与用人单位存在劳动关系以及工资事实，是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为平和的维权方式，通过沟通要求其支付工资，若能达成一致可高效解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，借助行政力量保障权益。
（4）劳动争议仲裁委员会仲裁是诉讼的前置程序，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。