工厂多久不发工资可以到劳动局告他

（一）当遇到工厂无故拖欠工资时，劳动者可先尝试与工厂友好协商，明确提出支付工资的要求，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资。

（三）若工厂在责令的期限内逾期不支付工资，劳动者可要求工厂按应付金额一定比例加付赔偿金。

（四）劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资需按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，工厂未按约定日期支付且超一个工资支付周期（通常一个月），劳动者可到劳动局投诉。
2.面对工厂无故拖欠工资，解决措施如下：首先可与工厂协商要求支付工资；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付，逾期不支付，工厂需按应付金额一定比例加付赔偿金；还可申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动者应积极采取措施保障自己的合法收入，让工资按时足额到账。
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结论：
工厂未按约定日期支付工资且超一个工资支付周期，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资需按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。当工厂无故拖欠工资，劳动者有多种途径维权。首先可与工厂协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资；若逾期不支付，工厂要按应付金额一定比例加付赔偿金。同时，劳动者还能申请劳动仲裁来维护自身权益。一个工资支付周期一般为一个月，超过此期限未支付工资就属于拖欠行为。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工资需按月支付给劳动者本人，这是法律对劳动者获得劳动报酬权益的保障。工厂未按劳动合同约定日期支付工资，且超过一个工资支付周期（一般为一个月），属于违法行为。
（2）当遇到工厂无故拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与工厂协商，通过和平沟通解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资。若工厂逾期不支付，还需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）劳动者也能选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，若需更精准分析，可咨询进一步处理。
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1.工资需按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。若工厂没按合同约定日期发工资，超一个月，劳动者就能去劳动局投诉。
2.遇到工厂无故拖欠工资，劳动者可先和工厂协商支付。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付；逾期不付，工厂要按比例加付赔偿金。
4.劳动者还能申请劳动仲裁维权。