没有营业执照受了工伤怎么办

法律分析：
（1）无营业执照单位的职工受事故伤害，依据规定要向劳动能力鉴定机构申请鉴定，单位需给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。这体现了对职工权益的保护，即便单位不具备合法经营资格，职工仍有权获得合理赔偿。
（2）职工或其近亲属第一步要向人力资源和社会保障部门申请确认劳动关系，这是后续维权的基础。收集工资支付凭证、工作证等证据，能有力证明与单位存在事实劳动关系。
（3）申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额。之后与单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案件情况不同，若遇到复杂问题建议咨询进一步分析。
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无营业执照单位职工受事故伤害可按《工伤保险条例》获一次性赔偿，且标准不低于工伤保险待遇。

为保障自身权益，职工或其近亲属可按以下步骤操作：
1.向人力资源和社会保障部门申请确认劳动关系，需收集工资支付凭证、工作证等能证明与单位存在事实劳动关系的证据。
2.申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3.与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

通过这些措施，能确保职工合法权益得到保障，获得应有的赔偿。
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结论：
无营业执照单位的职工受事故伤害，应申请劳动能力鉴定，单位需给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿，可按法定流程维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，无营业执照单位的职工受事故伤害，需进行劳动能力鉴定，单位应给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。职工或其近亲属维权时，首先要向人力资源和社会保障部门申请确认劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系的证据。接着申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。之后与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。这种法定流程能保障职工合法权益，让职工获得相应赔偿。若在处理这类问题时遇到疑惑或难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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（一）收集证据申请确认劳动关系：职工或其近亲属收集工资支付凭证、工作证等能证明与单位存在事实劳动关系的证据，向人力资源和社会保障部门申请确认劳动关系。

（二）申请劳动能力鉴定：依据《工伤保险条例》规定，向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）协商赔偿：与无营业执照单位就赔偿事宜进行协商。

（四）仲裁与诉讼：若协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
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1.无营业执照单位职工受事故伤害，参照《工伤保险条例》，由单位给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。职工需向劳动能力鉴定机构申请鉴定。

2.职工或近亲属先向人社部门确认劳动关系，收集工资支付凭证、工作证等证据。

3.申请劳动能力鉴定确定伤残等级，再和单位协商赔偿。协商不成，可仲裁，对结果不服可起诉，依法维权获赔偿。