我急辞公司扣总工资的百分之三十正常吗

公司急辞扣总工资百分之三十不太正常。按照法律，员工急辞若没提前通知给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣工资应合理。若公司无证据证明损失，扣这么多工资不合法。你可先和公司协商，说明情况让其退还多扣工资；若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据去反映，维护自身权益。
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急辞扣总工资30%不正常。依据《工资支付暂行规定》，急辞工资扣除不应超过25%，否则对劳动者不公。若公司违规扣除，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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急辞扣工资常见处理方式为协商或仲裁。若公司扣除合理（≤25%），可与劳动者协商；若不合理（＞25%），劳动者可选择劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择合适方式。
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急辞扣工资不合理。处理方式：1. 若扣除在25%以内，与公司沟通协商；2. 若超出25%，先收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司按法规处理；4. 如仲裁无果，可考虑法律途径维权。