劳动仲裁时效是如何规定的

法律分析：
（1）劳动仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，涵盖拖欠工资、违法解除劳动合同等常见劳动争议。
（2）仲裁时效存在中断情形，当当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，时效从中断时重新计算。
（3）若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，中止原因消除后时效继续计算。
（4）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效的规定，发生争议及时主张自己的权利。不同案情适用情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，适用于拖欠工资、违法解除劳动合同等常见劳动争议。
2.仲裁时效存在中断和中止情形。中断是因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断时起时效重新计算；中止是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者及时关注自身权益，在知晓权利受侵害时尽快收集证据并与用人单位沟通协商。发生争议后积极主张自己的权利，必要时向有关部门请求救济，避免因时效问题影响权益维护。
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结论：
劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，适用于多数劳动争议。时效存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后需在一年内提出。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁时效制度。一般情况下，当劳动者的权利受到侵害，如遭遇拖欠工资、违法解除劳动合同等，需在知道或应当知道权利受损之日起一年内申请仲裁。不过，若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法在时效内申请，时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。劳动者遇到劳动争议时，需留意仲裁时效相关规定，避免错过维权时机。若对劳动仲裁时效及相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者遇到一般劳动争议如拖欠工资、违法解除劳动合同等，要留意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务，时效将重新计算。
（三）当出现不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁时，时效会中止，待中止原因消除后时效继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.一般劳动争议，像拖欠工资、违法解除合同等，劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损日起算。
2.若当事人一方主张自己的权利、向有关部门求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法按时仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内申请。