没有劳动合同去劳动仲裁可以吗

法律分析：
（1）没有劳动合同并不影响申请劳动仲裁。在劳动关系的认定中，劳动合同不是唯一的证明材料。
（2）工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等，都能作为证明劳动关系存在的有效证据。
（3）当劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，且双方存在劳动争议时，就具备了申请劳动仲裁的条件。
（4）申请劳动仲裁时，申请人要准备好仲裁申请书以及相关证据，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性，不同劳动争议情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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没有劳动合同也能申请劳动仲裁。劳动关系的证明不局限于劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为证明材料。只要能证实与用人单位存在劳动关系且有劳动争议，便可申请。
1.准备仲裁申请书。详细说明仲裁请求、事实与理由等内容。
2.收集相关证据。可收集上述提到的能证明劳动关系的各类证据。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。确保仲裁申请被正确受理和处理，以维护自身合法权益。
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结论：
没有劳动合同也能申请劳动仲裁，只要有其他能证明劳动关系及存在劳动争议的证据即可。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系的证明并非只有劳动合同。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、招工招聘的登记表和报名表、考勤记录以及其他劳动者证言等，都可作为证明劳动关系的证据。只要能凭借这些证据证明与用人单位存在劳动关系，且有劳动争议，就具备申请劳动仲裁的条件。申请人需要准备好仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果在劳动权益方面存在疑问，或者不清楚如何收集证据申请仲裁，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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（一）收集证明劳动关系的证据。除劳动合同外，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等都能作为证据。
（二）准备仲裁申请书。详细说明自己的诉求以及相关事实情况。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。携带准备好的仲裁申请书和相关证据前往。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.没有劳动合同也能申请劳动仲裁。劳动关系不只是靠合同证明，工资支付记录、社保证明、工作证件、招工表、考勤记录、其他劳动者证言等都能作为证据。

2.只要能证明和单位有劳动关系，且存在劳动争议，就可申请仲裁。

3.申请人准备好仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的仲裁委提出申请就行。