员工醉酒不认定工伤举证责任归谁

结论：员工醉酒不认定工伤，举证责任通常归用人单位。
法律解析：根据工伤保险规定，职工符合工伤认定情形，若存在醉酒等排除情形，不得认定为工伤。当用人单位认为员工因醉酒导致伤亡不应认定为工伤时，要承担举证责任。这就要求用人单位提供医疗检测报告、证人证言等充分证据，来证明员工在事故发生时处于醉酒状态。要是用人单位无法提供有效证据证明员工醉酒，社会保险行政部门会依据现有材料进行工伤认定。所以用人单位在处理此类情况时需谨慎收集证据。如果大家在工伤认定及举证责任方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工伤认定中，若员工醉酒则不能认定为工伤。这是工伤保险的明确规定，即职工虽符合工伤认定情形，但存在醉酒等排除情形时，不得认定为工伤。
（2）当用人单位主张员工因醉酒导致伤亡不应认定工伤时，举证责任归用人单位。这意味着用人单位需拿出充分证据来证明员工事发时处于醉酒状态。
（3）用人单位可提供的证据包括医疗检测报告、证人证言等。若用人单位无法提供有效证据，社会保险行政部门会依据现有材料进行工伤认定。

提醒：
用人单位若以员工醉酒为由不认定工伤，需及时收集有力证据。员工若对工伤认定结果有异议，可咨询进一步分析具体情况。
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1.员工醉酒通常不认定为工伤，一般由用人单位承担举证责任。
2.按工伤保险规定，即便符合工伤认定情形，若存在醉酒等情况，不能认定为工伤。
3.用人单位若主张员工因醉酒伤亡不应认定工伤，要拿出医疗检测报告、证人证言等充分证据，证明员工事发时醉酒。
4.若用人单位无法证明，社保行政部门会依现有材料认定工伤。
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1.员工醉酒不认定工伤，举证责任通常归用人单位。依据工伤保险规定，即便职工符合工伤认定情形，若存在醉酒等排除情形，便不得认定为工伤。当用人单位主张员工因醉酒伤亡不应认定工伤，就需承担举证责任。
2.用人单位要完成举证，需提供充分证据，像医疗检测报告可直接显示员工血液酒精含量，证人证言能从旁佐证员工当时状态，以此证明员工事故发生时处于醉酒状态。
3.若用人单位无法提供有效证据证明员工醉酒，社会保险行政部门会依据现有材料进行工伤认定。建议用人单位完善内部管理，在员工入职培训时明确醉酒的后果；在工作场所配备酒精检测设备；员工发生可能涉及醉酒的事故时，及时收集证据。
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（一）用人单位若主张员工因醉酒伤亡不应认定工伤，应积极收集相关证据，比如及时安排对员工进行医疗检测获取检测报告，找现场目击证人提供证人证言等。
（二）用人单位要保证所收集证据的充分性和有效性，证据链要完整，以证明员工在事故发生时处于醉酒状态。
（三）若用人单位无法提供有效证据证明员工醉酒，社会保险行政部门会依据现有材料进行工伤认定，所以用人单位需重视举证工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。当用人单位以醉酒为由主张不认定工伤时，依据该规定需承担举证责任。