员工故意旷工怎么处理

员工故意旷工，用人单位可采取以下处理措施：
首先，查看劳动合同及公司规章制度，明确旷工的定义、处罚标准等相关规定。
其次，及时向旷工员工发出书面通知，要求其说明旷工原因并限期返回工作岗位。通知应明确告知旷工的后果，如按旷工天数扣除相应工资、可能面临纪律处分直至解除劳动合同等。
再者，根据公司规章制度进行相应处罚。若旷工天数较少，可扣除当日工资及一定比例绩效奖金；若旷工达到一定天数，可给予警告、记过等处分；若旷工情节严重，符合解除劳动合同条件，可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
同时，用人单位要做好证据收集工作，包括考勤记录、旷工通知送达回执、与员工沟通的记录等，以备可能出现的劳动纠纷。
最后，在处理过程中要遵循合法、合理、公平的原则，确保处理结果经得起法律检验。如员工对处理结果有异议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，用人单位应积极应对，维护自身合法权益。
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关于员工故意旷工怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工故意旷工是违反公司规章制度的行为，可按以下方式处理：
1. 查看规章制度：首先要确认公司的员工手册或相关规章制度中，对于旷工的定义、处罚标准等是如何规定的。这是处理旷工行为的重要依据。
2. 书面通知：以书面形式通知员工其旷工行为，告知旷工的日期、次数等情况，并依据规章制度说明将面临的后果。通知可通过快递等可留痕的方式送达，确保员工收到。
3. 进行警告：如果旷工情况较轻，可给予员工口头或书面警告，明确指出旷工行为的不当之处，要求其改正，并告知若再次旷工将加重处罚。
4. 依规处罚：按照规章制度进行相应处罚，如扣除旷工期间的工资、奖金，情节严重的可给予降职、降薪、停职等处分，甚至解除劳动合同。但解除劳动合同需符合法定程序，避免法律风险。
5. 记录在案：将员工的旷工情况及处理过程详细记录在案，以备后续可能出现的劳动纠纷等情况作为证据使用。
6. 沟通了解：在处理过程中，也可与员工进行沟通，了解其旷工的原因，看是否存在特殊情况或公司管理方面的问题，以便更好地解决问题，同时也体现公司管理的人性化。
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1. 了解旷工原因：与员工沟通，弄清楚其故意旷工的缘由，判断是否存在合理因素或误解。
2. 查阅公司规定：依据公司的考勤制度，明确旷工的相关定义、处罚标准等具体规定。
3. 发出书面通知：向员工发出旷工警告通知，明确指出其旷工行为违反规定，要求其作出解释并说明后续打算。
4. 依规处罚：按照公司制度，对旷工行为进行相应处罚，如扣除工资、奖金，给予警告、记过等处分。
5. 评估影响：评估旷工对工作造成的影响，若严重影响业务，可考虑采取进一步措施，如调整岗位、解除劳动合同等。
6. 记录存档：将整个处理过程详细记录，包括沟通记录、通知文件、处罚决定等，以备后续可能的劳动纠纷使用。
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员工若故意旷工，处理方式如下：
首先，用人单位应明确在规章制度中对旷工行为作出清晰界定，包括旷工的定义、计算方式等，并确保该规章制度已依法告知员工。例如，规定未经请假且无正当理由，连续三个工作日未到岗上班即为旷工。
其次，当发现员工故意旷工后，应及时向其发出书面通知，明确指出旷工事实，要求其限期说明情况并返回工作岗位。通知中要详细说明旷工行为违反的公司规定以及可能面临的后果。
再者，若员工未在规定期限内作出合理解释或仍未返岗，用人单位可依据规章制度给予相应处罚，如警告、罚款等。若旷工情况较为严重，可考虑解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同应遵循法定程序，提前通知工会并将解除劳动合同的理由通知员工本人，同时在解除劳动合同后及时办理相关手续，如出具解除劳动合同证明等。
最后，用人单位要妥善保存与旷工处理相关的证据，如考勤记录、书面通知、员工回复等，以备可能出现的劳动纠纷时作为依据。