试用期期间被辞退在什么情况下能有补偿

1.试用期被辞退，用人单位在特定情形下需支付补偿。以不符合录用条件之外法定理由辞退，像经济性裁员等，应支付经济补偿，按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除试用期劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额及单位辞退违法的证据，以维护自身权益。同时，用人单位应依法依规进行人员管理和辞退操作，避免不必要的法律风险和经济赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位以不符合录用条件之外的法定理由辞退试用期员工，像经济性裁员、客观情况发生重大变化等情况，需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除试用期劳动合同，比如无正当理由随意辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者要维护自身权益，需提供能证明劳动关系、工作时间、工资数额以及单位辞退违法的相关证据。

提醒：
劳动者遭遇试用期被辞退情况，要注意收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位以不符合录用条件之外法定理由辞退，劳动者可获经济补偿。按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，可与单位协商补偿事宜。
（二）当用人单位违法解除试用期劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者要收集证据，证明劳动关系、工作时间、工资数额以及单位辞退违法，为维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位以不符合录用条件外的法定理由辞退，像经济性裁员等，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，不满六个月付半个月工资。

2.若违法解除试用期合同，如随意辞退，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按补偿标准两倍付赔偿金。

3.劳动者要提供能证明劳动关系、工作时间、工资及单位辞退违法的证据。
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结论：
试用期被辞退，用人单位以不符合录用条件之外法定理由辞退需支付经济补偿；违法解除合同，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，且劳动者需提供相关证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在试用期辞退劳动者，若以经济性裁员、客观情况发生重大变化等不符合录用条件之外的法定理由辞退，要支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位无正当理由随意辞退，属于违法解除试用期劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，劳动者要维权，需提供能证明劳动关系、工作时间、工资数额及单位辞退违法的证据。如果遇到试用期被辞退的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。