开除3年及以上员工赔偿多少

法律分析：
（1）开除3年及以上员工赔偿分违法与合法两种情况。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作3年以上员工，若满3年不满3.5年，赔偿金是7个月工资；满3.5年不满4年，赔偿金为8个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若属于合法解除且无需支付经济补偿的情形，用人单位不用进行赔偿。

提醒：
用人单位开除员工需谨慎区分是否为违法解除，劳动者遇单位开除也应判断自身权益是否受损，复杂情况建议咨询专业法律人士。
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开除3年及以上员工的赔偿需依据解除劳动关系的性质判断。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作3年以上，满3年不满3.5年，赔偿金是7个月工资；满3.5年不满4年，赔偿金是8个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法解除且无需支付经济补偿的情形，用人单位无需赔偿。

为避免不必要的赔偿纠纷，用人单位开除员工前应严格审查解除理由是否合法合规。同时，劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。
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结论：
开除3年及以上员工，赔偿需分情况。违法解除时，满3年不满3.5年赔偿金为7个月工资，满3.5年不满4年赔偿金为8个月工资；合法解除且无需支付经济补偿的，用人单位无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作3年以上，不同工作时长对应不同的赔偿月数。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果是合法解除且符合无需支付经济补偿的情形，用人单位就不用承担赔偿责任。如果在员工开除赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便了解自身权益和义务。
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（一）确认解除性质：先判断解除劳动合同是违法解除还是合法且无需支付经济补偿的情形。可对照法律规定和单位解除理由来确定。
（二）核算赔偿金额：若为违法解除，根据工作年限计算赔偿。满3年不满3.5年，赔偿金是7个月工资；满3.5年不满4年，赔偿金是8个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）合法解除处理：若属合法解除且无需支付经济补偿的情形，用人单位无需赔偿，但应保留好相关证据，避免后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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开除工作3年及以上员工，赔偿分情况：
违法解除时，单位要按经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。工作3年以上，满3年不满3.5年，赔7个月工资；满3.5年不满4年，赔8个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。
合法解除且无需补偿时，单位不用赔偿。