55岁公司解除劳动合同有赔偿款吗

（一）若公司按法定情形，像员工严重违反规章制度解除劳动合同，员工无赔偿款。此时员工应理性接受，可关注自身在工作过程中是否确实存在违规行为，以吸取经验教训。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可先要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需收集好工作证明、工资流水、公司解除通知等相关证据。
（三）若员工已达法定退休年龄，劳动合同终止，通常无赔偿。员工可着手办理退休相关手续，享受退休待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.55岁被公司解除劳动合同，赔偿情况分多种。公司依法定情形，像员工严重违规解除合同，无需赔偿。

2.公司违法解约，如无故辞退，员工可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，公司按经济补偿二倍付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

4.员工达法定退休年龄，合同终止，通常无赔偿。
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结论：
55岁公司解除劳动合同是否有赔偿款要根据具体情况确定。合法解除且符合法定情形无赔偿；违法解除员工可要求继续履行合同或获赔偿金；达法定退休年龄劳动合同终止通常无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同的情形不同，赔偿结果也不同。当员工严重违反公司规章制度，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。而公司无正当理由辞退员工属违法解除，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，一般不存在赔偿情况。如果遇到类似的劳动合同解除问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.55岁公司解除劳动合同是否有赔偿要视具体情况而定。若公司基于法定情形，像员工严重违规而解除合同，不用支付赔偿；若公司违法解除，如无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。当员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，通常无赔偿。
2.对于员工而言，要明确自身是否存在严重违规行为，若遭遇公司无理由辞退，应及时收集证据，如工作记录、沟通信息等，以维护自身权益。
3.对于公司来说，解除劳动合同需严格依照法定情形和程序进行，避免违法解除带来的赔偿风险。在解除合同前，要对员工的行为和情况进行充分调查和评估。
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法律分析：
（1）公司依据法定情形，像员工严重违反规章制度而解除劳动合同，无需给予赔偿，这是符合法律规定的正常解除方式。
（2）公司若违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工有两个选择。一是要求继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限有关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若员工达到法定退休年龄，劳动合同会自然终止，通常没有赔偿。

提醒：
公司解除劳动合同情况复杂，员工要判断自身情况是否合理，如有疑问建议咨询专业分析。