厂里突然辞退员工该怎么补偿

法律分析：
（1）厂里突然辞退员工的补偿情况有别。当属于违法辞退，也就是没有正当合法理由解除劳动合同时，员工有权要求厂方按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若为合法辞退但需支付经济补偿的情形，像双方协商一致解除、员工不能胜任工作等，厂方应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
（3）要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形而被辞退，厂方无需给予补偿。员工可先与厂方就补偿事宜进行协商，协商无果则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到辞退补偿问题，应留意收集相关证据，不同案情补偿方案有别，建议咨询以精准分析。
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厂里突然辞退员工的补偿情况多样。违法辞退时，无正当合法理由解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿依员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

合法辞退需支付经济补偿的，如协商一致解除、员工不能胜任工作等，按上述经济补偿标准执行。若员工存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，厂方无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工先与厂方就补偿事宜协商，争取达成一致。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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厂里突然辞退员工，补偿情况有别：
违法辞退，也就是无正当理由解除合同，员工可获经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
合法辞退但需补偿的，如协商一致或员工不胜任工作，按上述标准补偿。
员工有严重违纪等过错被辞退，厂方无需补偿。
员工可先和厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
厂里突然辞退员工，补偿情况分三种。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退但需支付经济补偿情形，按正常经济补偿标准补偿；员工有过错被辞退，厂方无需补偿。协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里突然辞退员工的补偿有明确规定。若厂方无正当合法理由解除劳动合同，属于违法辞退，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法辞退但需支付经济补偿情形，比如双方协商一致解除、员工不能胜任工作等，按正常经济补偿标准支付。若员工严重违反用人单位规章制度等存在过错被辞退，厂方无需补偿。员工遇到被辞退情况，可先与厂方协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）面对厂里突然辞退，首先确定辞退性质。若认为是违法辞退，收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以要求厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若属合法辞退需支付经济补偿情形，同样准备好相关证据，按工作年限要求厂方支付经济补偿。
（三）若厂方以员工有过错为由辞退且不补偿，员工可核查自身行为是否真的严重违反规章制度，若认为厂方理由不成立，也可收集证据维权。
（四）先尝试与厂方友好协商补偿事宜，明确表达自身诉求。
（五）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。