职务侵占罪2万怎么处理

（一）对于公司来说，可先根据内部规章制度对涉事人员进行处分，比如警告、降职、辞退等，以此来规范内部管理和员工行为。
（二）公司应要求行为人返还侵占的2万款项，若行为人拒绝，公司可通过民事诉讼途径解决。
（三）在民事诉讼中，公司要注意收集相关证据，承担举证责任，证明行为人存在侵占行为及具体金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。公司作为权利人，有权要求侵占人返还侵占款项。
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1.职务侵占罪立案追诉标准是三万元，侵占2万未达标，一般不构成此罪，不用负刑事责任。
2.虽不构成犯罪，但侵占行为违法。公司可按内部制度处分涉事人员，像警告、降职、辞退等。
3.公司有权要求返还2万。若对方拒绝，公司可通过民事诉讼追款并索赔损失，不过要负责举证。
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结论：
侵占2万未达职务侵占罪立案追诉标准，通常不构成犯罪，但属违法行为。
法律解析：
相关规定明确职务侵占罪立案追诉标准为三万元，侵占2万未达此标准，所以一般不会被追究刑事责任。然而，该行为仍是违法的。公司可按照内部规章制度对涉事人员进行处分，包括警告、降职、辞退等。并且公司有权要求行为人返还侵占的2万款项。若行为人拒绝返还，公司可通过民事诉讼要求其返还财产并赔偿损失。在民事诉讼里，公司要承担举证责任，证明行为人存在侵占行为及具体金额。若在实际中遇到类似情况，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.侵占2万未达职务侵占罪立案追诉标准，通常不构成犯罪，不会被追究刑事责任，但该行为属于违法行为。
2.对于这种情况，公司可采取以下措施：首先，公司能依据内部规章制度对涉事人员进行处分，包括警告、降职、辞退等。其次，公司有权要求行为人返还侵占的2万款项。若行为人拒绝返还，公司可通过民事诉讼途径解决。在民事诉讼里，公司要承担举证责任，证明行为人存在侵占行为及具体金额，以此要求其返还财产并赔偿造成的损失。
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法律分析：
（1）职务侵占罪立案追诉标准为三万元，侵占2万未达标准，通常不构成该罪，不会被追究刑事责任。
（2）但此行为属于违法行为，公司可按内部规章制度对涉事人员进行处分，如警告、降职、辞退等。
（3）公司有权要求行为人返还2万侵占款项。若行为人拒绝返还，公司可通过民事诉讼途径，要求其返还财产并赔偿损失。
（4）在民事诉讼中，公司需承担举证责任，证明行为人存在侵占行为及具体金额。

提醒：公司发现此类情况应及时收集证据，涉事人员应认识到行为违法性并及时返还财物，不同案情处理有别，建议咨询分析。