你好律师，倘若我是合肥长丰的，咨询一下，用人单位孕妇请病假不给批假

如果孕妇已经提供了医生开具的休假证明，但公司仍然不批病假，这确实是违法的。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在孕期享有相应的休假权利，只要孕妇能提供医生开具的休假证明，证明其确实需要休养，用人单位应当准予病假，并支付病假工资。若公司拒绝批准，则违反了相关法律法规的规定。
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除了提供医生开具的休假证明外，孕妇还可以通过以下途径维护自己的休假权利：一是与公司的人力资源部门进行沟通协商，明确自己的休假需求和法律依据；二是如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求政府部门的帮助；三是必要时，还可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度，用人单位应正确处理孕妇的病假申请：首先，应核实孕妇提供的医生开具的休假证明的真实性；其次，若证明真实有效，用人单位应准予病假，并按照法律规定支付病假工资；最后，用人单位应做好相关记录，确保在处理孕妇病假申请时符合法律法规的要求，避免产生不必要的法律风险。
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