停工留薪期满还没取钢板怎么办

法律分析：
（1）停工留薪期满但体内钢板未取时，及时向用人单位和劳动能力鉴定委员会提出延长申请是关键。根据相关规定，因伤情需继续治疗的工伤职工有申请延长的权利。
（2）若劳动能力鉴定委员会确认可延长，工伤职工能继续享受停工留薪期待遇，单位需按月支付原工资福利待遇。
（3）若延长申请未获批准，伤情未稳定或未痊愈仍需治疗的，虽不能再享受停工留薪期工资待遇，但可继续享受工伤医疗待遇。此外，在医生指导下进行后续治疗并保留好相关医疗凭证，对后续赔偿处理至关重要。

提醒：
申请延长停工留薪期要注意时间节点，保留好申请的相关证据。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时向用人单位和劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，因工伤职工伤情需继续治疗时可这样操作。

（二）若劳动能力鉴定委员会确认延长，能继续享受停工留薪期待遇，单位按月支付原工资福利待遇。

（三）若未获批准延长，伤情未稳定或未痊愈仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但无停工留薪期工资待遇，且要在医生指导下治疗，保留好医疗凭证用于后续赔偿处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.停工留薪期满还未取钢板，要及时向用人单位和劳动能力鉴定委员会申请延长。工伤职工因伤需继续治疗，可依规申请延长。
2.若鉴定委员会确认延长，可继续享受停工留薪待遇，单位按月发工资福利。
3.若未获批准，伤情未愈仍需治疗，可享工伤医疗待遇，但无停工留薪工资。要在医生指导下治疗，保留好医疗凭证用于赔偿。
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结论：
停工留薪期满还未取钢板，应及时向用人单位和劳动能力鉴定委员会提出延长申请，经确认可继续享受停工留薪期待遇；未获批准仍需治疗可享受工伤医疗待遇但无停工留薪期工资待遇。
法律解析：
根据相关规定，工伤职工因伤情需继续治疗的，有权申请延长停工留薪期。若经劳动能力鉴定委员会确认需延长，职工能继续享受原工资福利待遇不变且由单位按月支付的停工留薪期待遇。若未获批准，而伤情未稳定或未痊愈仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期工资待遇不再享有。所以职工在此情况下应按上述规则处理。同时，建议在医生指导下治疗并保留好医疗凭证，便于后续赔偿处理。若在处理过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.停工留薪期满还未取钢板，可向用人单位和劳动能力鉴定委员会提出延长申请，因伤情需继续治疗的工伤职工可依规申请。
2.若经劳动能力鉴定委员会确认需延长，可继续享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.若未获批准延长，但伤情未稳定或未痊愈仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，不过不再有停工留薪期工资待遇。
4.建议在医生指导下进行后续治疗，保留好相关医疗凭证，方便后续处理赔偿等事宜。