没有欠条被拖欠工资怎么起诉

被拖欠工资且没有欠条时可按规范流程起诉维权。

收集证据是关键一步，即便没有欠条，能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料都能作为证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录、证人证言等。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，因为仲裁是起诉的前置程序。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实与理由，并将证据一并提交给有管辖权的法院。

建议在日常工作中注意保留各类工作相关证据，遇到拖欠工资情况及时收集和整理证据，按合法程序维权。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步。即便没有欠条，像劳动合同可直接证明劳动关系；考勤记录能体现工作时间；工作证是员工身份的证明；工资发放记录能明确工资情况；聊天记录若涉及工资拖欠事宜也可作为证据；证人证言同样能起到证明作用。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必经程序。需在劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请，同时提交仲裁申请书和收集到的证据材料。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内，向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好包含双方信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，并和证据一同提交给有管辖权的法院。

法律提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同的工资拖欠情况可能有不同的法律处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）证据收集方面，除了提到的材料，还可以留意工作中的邮件、工作群消息等，这些能进一步补充证明劳动关系和工资拖欠情况。
（二）申请仲裁时，要注意仲裁时效，避免因超时而无法获得仲裁受理。同时，仲裁申请书要清晰准确，确保仲裁委能理解诉求。
（三）若对仲裁结果不服起诉，起诉状要逻辑清晰，证据整理要有序，方便法院审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：没有欠条也别怕，能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料都能用，像劳动合同、考勤记录等。

2.申请仲裁：前往劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委，提交申请书和证据。这是起诉的必经步骤。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不满，15天内去法院起诉。准备好写明双方信息、诉求和理由的起诉状，和证据一起交给有管辖权的法院。
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结论：
没有欠条被拖欠工资可按收集证据、申请仲裁、不服仲裁结果再起诉的步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者被拖欠工资即使没有欠条，也可依法维权。收集证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、考勤记录等，这是维权的基础。先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是起诉的前置程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备好包含双方信息、诉讼请求等内容的起诉状，并附上证据。整个过程严格按照法律规定的流程进行，以保障劳动者的合法权益。如果遇到工资拖欠问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议和帮助。