工伤认定超1年未申请赔偿咋办

（一）在规定时间内申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等要在1年内提出申请。

（二）遇到特殊情况可说明。若因不可抗力、人身自由受限等特殊情况耽误申请时间，可向社会保险行政部门说明，请求受理认定申请。

（三）尝试民事诉讼途径。无法走工伤认定途径时，以人身损害赔偿为由向用人单位主张权利，但要提供证据证明损害事实、用人单位过错以及两者之间的因果关系。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，职工或其近亲属可在单位未申请时1年内提出。超1年未申请通常无法走工伤认定程序获赔。
1.特殊情况处理：若因不可抗力、人身自由受限等耽误申请，可向社会保险行政部门说明，请求受理认定申请。
2.民事诉讼途径：无法走工伤认定途径时，可通过民事诉讼以人身损害赔偿向用人单位主张权利，但要提供损害事实、单位过错及因果关系的证据。

建议职工及时关注工伤认定时间，遇到特殊情况尽快与社保部门沟通。用人单位也应积极履行申请义务，避免不必要的纠纷。
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结论：
单位应在事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的职工等应在1年内申请，超1年一般无法走工伤认定获赔，但特殊情况可向社保部门说明；也可通过民事诉讼以人身损害赔偿主张权利。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务，职工等在单位未申请时有1年的申请期限。超1年未申请，工伤认定程序通常无法进行。不过如遇不可抗力、人身自由受限等特殊情形，职工可尝试向社会保险行政部门说明情况，请求受理。若无法进行工伤认定，职工可通过民事诉讼，依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定向用人单位主张权利，只是需提供损害事实、用人单位过错及因果关系的证据。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。超过1年未申请赔偿，一般不能通过工伤认定程序获赔。
（2）当存在不可抗力、人身自由受限等特殊情况致使申请时间被耽误时，可向社会保险行政部门说明情况，请求受理认定申请。
（3）若无法进行工伤认定，可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向用人单位主张权利，但要提供损害事实、用人单位过错以及两者因果关系的证据。

提醒：
申请工伤认定务必注意时间限制，遇到特殊情况及时向社保部门说明。走民事诉讼途径需提前收集好关键证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.通常单位要在事故伤害或被诊断为职业病起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或近亲属等要在1年内提出。超1年未申请，一般不能走工伤认定程序获赔。

2.因不可抗力、人身自由受限等特殊情况耽误申请，可向社保行政部门说明，请求受理认定申请。

3.无法走工伤认定途径，可通过民事诉讼以人身损害赔偿向单位主张权利，但要提供损害事实、单位过错及因果关系的证据。