在私人公司上班受伤算工伤吗

法律分析：
（1）在私人公司上班受伤，符合特定条件算工伤。如在工作时间和场所内，因工作原因、从事预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害等情况可认定为工伤。
（2）还有一些视同工伤的情形，像在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
（3）但职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。
（4）工伤认定申请方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同情况对应不同认定结果，建议咨询以进一步分析。
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（一）若在私人公司上班，要留意自己受伤情形是否符合工伤认定条件，符合上述工作时间、场所因工作原因等情况可认定工伤，工作岗位突发疾病特定情况视同工伤，但故意犯罪等导致的伤害不能认定。
（二）一旦受伤，及时与公司沟通，要求公司在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若公司不申请，职工或其近亲属要在1年内自行申请工伤认定，避免错过时间无法认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.在私人公司上班受伤，满足条件算工伤。像工作时间、场所内因工作受伤，前后做预备或收尾工作受伤，履行职责遭暴力伤害等情况，都认定为工伤。
2.在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
3.因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不算工伤。
4.职工可让单位在事故发生30日内申请认定，单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。
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结论：
在私人公司上班受伤一般算工伤，但需符合法定条件，特定情形不得认定为工伤，申请认定有时间和主体要求。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤，因履行工作职责受暴力等意外伤害等，应认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。而职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。职工受伤后，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。了解工伤认定的相关规定，能保障职工的合法权益。如果遇到工伤认定方面的难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.在私人公司上班受伤，符合条件可认定为工伤。工作时间和场所内因工作原因、工作前后从事预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害等情形应认定为工伤；工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。
2.对于工伤认定申请，职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3.建议职工平时了解工伤相关知识，增强自我保护意识。工作中遵守安全规定，减少受伤风险。一旦受伤，及时收集证据，按规定程序申请工伤认定，维护自身合法权益。