裁员时能否主张加班费

结论：
裁员时员工可主张加班费，若存在加班事实且单位未支付，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位裁员不影响劳动者主张加班费。不过劳动者需对加班事实承担举证责任，若有证据表明用人单位掌握加班事实证据却不提供，由用人单位承担不利后果。当劳动者证明存在加班事实且单位未依法支付加班费，首先可与单位协商支付。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，还可向人民法院提起诉讼。若您在裁员加班费问题上有困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.裁员时员工可主张加班费，用人单位裁员不影响该权益。劳动者需对加班事实举证，若单位掌握证据却不提供，单位担责。
2.劳动者证明加班事实且单位未支付加班费，可先协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服，除另有规定，可向法院起诉。
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裁员时员工可主张加班费，即便用人单位进行裁员，也不影响劳动者就加班事实追讨加班费。劳动者需对加班事实举证，若有证据表明用人单位掌握相关证据却不提供，用人单位担责。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应注意收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等，以备后续维权使用。
2.若能证明加班事实且单位未支付加班费，先与单位友好协商要求支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
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（一）员工在用人单位裁员时，若要主张加班费，应先收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班事实存在。

（二）若有证据表明用人单位掌握加班证据却不提供，员工可要求单位承担不利后果。

（三）员工证明加班事实且单位未支付加班费后，先尝试和单位协商支付。

（四）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。

（五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：
（1）裁员时员工主张加班费是合理合法的，裁员这一行为本身不影响员工就加班事实索要加班费。
（2）在举证方面，劳动者需证明加班事实存在。若用人单位掌握相关证据却不提供，要承担不利后果。这体现了法律对劳动者的一定保护。
（3）若劳动者能证明加班事实且单位未支付加班费，可先和单位协商。协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，这是一种相对便捷的维权方式；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者要注意收集加班证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。