公司申请工伤不予认定怎么办

法律分析：
（1）当公司申请工伤未获认定时，职工、其近亲属或工会组织有两种救济途径。一是在收到不予认定决定书60日内，可向作出决定的社保部门本级政府或其上一级主管部门申请行政复议。
（2）二是自收到决定书6个月内，向有管辖权的法院提起行政诉讼。
（3）在复议或诉讼期间，要准备诸如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，以此证明符合工伤认定条件。若能证明社保部门决定存在事实认定错误、适用法律错误或程序违法等问题，复议机关或法院可撤销原决定并责令重新认定。

提醒：
准备证据要确保真实有效，不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司申请工伤不予认定，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内选择行政复议或行政诉讼维权。收到不予认定决定书60日内，可向作出决定的社会保险行政部门的本级人民政府或其上一级主管部门申请行政复议；也能在收到决定书6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
（二）复议或诉讼时要准备充足证据，像劳动合同可证明劳动关系，医疗诊断证明能反映受伤情况，事故现场证人证言可还原事发经过，以此证明符合工伤认定条件。
（三）若能证明社会保险行政部门的不予认定决定存在事实认定错误、适用法律错误或程序违法等情况，复议机关或法院可撤销原决定并责令重新认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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1.若公司申请工伤未被认定，职工、近亲属或工会组织可在收到不予认定决定书60日内，向社会保险行政部门的本级政府或上一级主管部门申请行政复议，也能在6个月内向有管辖权的法院提起行政诉讼。
2.复议或诉讼时，要备好劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证据，证明符合工伤认定条件。
3.若能证明社保部门决定存在事实、法律或程序问题，复议机关或法院可撤销决定并责令重新认定。
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结论：
公司申请工伤不予认定时，职工等可在60日内申请行政复议，或在6个月内向法院提起行政诉讼，复议或诉讼需准备充分证据，若能证明决定有误，可撤销原决定责令重作。
法律解析：
依据法律规定，当公司申请工伤不予认定，职工、其近亲属或工会组织有救济途径。在收到不予认定决定书后60日内可申请行政复议，复议机关为作出决定的社保部门本级政府或其上一级主管部门；也能在6个月内向有管辖权的法院提起行政诉讼。在这个过程中，准备证据十分关键，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明体现受伤情况，事故现场证人证言可还原事发经过。只要能证明社保部门的不予认定决定存在事实认定、法律适用错误或程序违法等问题，复议机关或法院就有权撤销该决定并责令重新认定。如果在工伤认定及后续处理中遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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1.公司申请工伤不予认定时，职工等可在规定时间内通过行政复议或行政诉讼维权。收到不予认定决定书60日内可向本级人民政府或上一级主管部门申请行政复议，6个月内可向有管辖权的法院提起行政诉讼。
2.为保障权益，复议或诉讼过程中要准备充分证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以此证明符合工伤认定条件。
3.若能证明社会保险行政部门的不予认定决定存在事实认定错误、适用法律错误或程序违法等情况，复议机关或法院可撤销该决定并责令重新认定。
建议职工等及时了解维权途径和时间节点，积极收集证据，维护自身合法权益。