欠薪追溯立案标准是什么

法律分析：
（1）用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬行为，或者有能力支付却不支付，在数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，会被立案追诉。这体现了法律对劳动者权益的保护，打击恶意欠薪行为。
（2）对于“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。省级司法机关可结合本地经济社会发展状况确定本地执行数额标准，以适应不同地区实际情况。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题应及时向政府有关部门反映。用人单位需依法支付劳动报酬，否则将面临法律风险。不同地区执行标准有差异，建议咨询了解本地情况。
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（一）劳动者遇到用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付的情况，首先要收集好能证明自己与用人单位存在劳动关系以及劳动报酬数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向政府有关部门反映情况，让相关部门责令用人单位支付劳动报酬。
（三）若经政府有关部门责令支付仍不支付，数额符合“数额较大”标准，可向司法机关报案，追究用人单位的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.用人单位要是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不付的，会被立案追诉。
2.“数额较大”情况如下：一是拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千到两万以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万到十万以上。
3.省级司法机关能依当地情况，在上述幅度内确定本地执行标准。
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结论：
用人单位逃避或拒不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付会被立案追诉，“数额较大”有明确情形界定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会被立案追诉。其中，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，认定为“数额较大”，各省级司法机关可依本地情况确定执行标准。这体现了法律对劳动者权益的保护，旨在让劳动者的辛勤付出得到应有的回报。若大家在劳动报酬方面遇到类似问题，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询。
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用人单位恶意欠薪，包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被立案追诉。认定“数额较大”有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各省级司法机关可依本地经济社会发展状况确定本地执行标准。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到欠薪情况，及时收集证据，向政府有关部门反映，通过合法途径维权。
2.政府部门加大监管力度，及时责令欠薪单位支付劳动报酬，对拒不支付的依法追究责任。
3.司法机关严格按照相关标准和程序处理欠薪案件，维护劳动者合法权益。