没证据能定工人拿厂物售卖罪吗

法律分析：
（1）证据裁判原则是认定犯罪的关键依据，对于判定工人拿厂物售卖罪，必须有确实、充分的证据支撑。只有满足定罪量刑事实均有证据证明、证据经法定程序查证属实、全案证据排除合理怀疑这三个条件，才能认定犯罪成立。
（2）在没有证据或者证据未达到标准的情况下，即便工厂存在怀疑，也不能给工人定罪。因为司法机关作出有罪判决需要严格遵循证据规则。
（3）工厂若怀疑工人拿厂物售卖，应当积极收集证据，像监控录像能直观记录现场情况，证人证言可从旁佐证，财物出入记录能反映物品的流向，这些证据都有助于查明事实。

提醒：工厂怀疑工人拿厂物售卖时，应合法收集证据。若证据不足就认定工人有罪，可能面临法律风险。不同案情需具体分析，建议咨询专业人士。
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1.认定工人拿厂物售卖罪必须依靠证据，依据证据裁判原则，只有证据确实、充分才能定罪。证据需满足定罪量刑事实有证明、经法定程序查证属实、排除合理怀疑等条件。
2.若没有证据或证据未达标准，即便有怀疑也不能认定工人有罪。
3.工厂怀疑工人有拿厂物售卖行为时，应先收集监控录像、证人证言、财物出入记录等证据。
4.若证据不足，司法机关不会作出有罪判决。工厂在处理此类问题时，不能仅凭怀疑就认定工人有罪，要通过合法方式收集证据，确保证据符合法定要求，才能维护自身权益和法律的公正。
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结论：
没有证据不能定工人拿厂物售卖罪，需有确实、充分的证据才可定罪。
法律解析：
根据证据裁判原则，认定犯罪依靠确实、充分的证据。具体而言，定罪证据要满足定罪量刑事实都有证据证明，据以定案的证据均经法定程序查证属实，综合全案证据对所认定事实已排除合理怀疑。如果没有证据或者证据未达到上述标准，即便工厂怀疑工人拿厂物售卖，也不能认定其有罪。在实践中，工厂若怀疑工人有此行为，应先收集如监控录像、证人证言、财物出入记录等证据。证据不足时，司法机关不会作出有罪判决。如果您在类似法律问题上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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（一）工厂发现可能存在工人拿厂物售卖的情况，应立即着手收集证据，可查看并留存相关时间段的监控录像，确认工人是否有异常拿取厂物的行为。
（二）向可能知晓情况的其他员工了解信息，获取证人证言。
（三）仔细核查财物出入记录，查看是否存在物品不明去向的情况。
（四）若证据不足，不要轻易认定工人有罪，避免给工人造成不必要的名誉损害。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。
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1.判定工人拿厂物售卖罪，必须有证据。根据证据裁判原则，认定犯罪得有确实、充分的证据，要能证明定罪量刑事实，证据要经法定程序查证属实，且能排除合理怀疑。

2.没证据或证据不达标，哪怕怀疑工人拿厂物售卖，也不能认定其有罪。

3.工厂怀疑工人时，要先收集证据，像监控、证言、财物出入记录等。证据不足，司法机关不会判有罪。