老板拖欠工资拒绝打欠条咋办

法律分析：
（1）当老板拖欠工资且拒绝打欠条时，收集证据是关键。劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，可作为后续维权的有力支撑。
（2）与老板协商并录音，为协商过程留下证据，增加维权的底气。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，能在一定程度上快速解决问题。
（4）申请劳动仲裁是劳动纠纷的必经前置程序。准备好仲裁申请书及相关证据，按法定程序进行，能更有效地维护自身权益。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权务必在法定时效内进行，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对老板拖欠工资且拒打欠条的情况，可从多方面维权。应收集证据，积极协商，再通过行政和司法手段解决。
1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。这些证据是维权基础，能有力证明自身权益被侵害。
2.协商并录音：再次与老板协商，全程录音。这既表现出解决问题的诚意，又能保留协商过程作为证据。
3.投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按法定程序进行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。维权要注意在法定时效内进行。
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结论：
老板拖欠工资且拒绝打欠条，劳动者可收集证据，先协商并录音，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，且维权要在法定时效内进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资且拒绝打欠条时，劳动者可采取合法途径维权。收集如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是关键，这是后续维权的基础。与老板协商并录音，为可能的纠纷保留证据。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。仲裁是劳动纠纷的前置程序，需按法定程序进行。若对仲裁结果不服，向法院起诉也是合法途径。通过法律途径维权能保障劳动者的合法权益，若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据方面，要确保证据的真实性和完整性，对于聊天记录等电子证据，可进行截图保存并保留原始载体。考勤记录和工资发放记录可向单位人事部门索要或从相关系统中导出。
（二）协商时，录音要清晰可辨，记录好协商的时间、地点和内容。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明自己身份和劳动关系的材料，详细说明拖欠工资的情况。
（四）申请仲裁要按照仲裁委的要求填写申请书，准确表述诉求和事实理由。
（五）提起诉讼要在规定的时效内，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：可收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

2.再次协商：和老板再次沟通并全程录音，以备后续使用。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资。

4.申请仲裁：这是劳动纠纷前置程序，准备好仲裁申请书和证据按程序进行。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，维权要注意时效。