入职没有转正可以离职么

结论：
入职未转正可以离职，但要提前三日通知用人单位，擅自离职可能违法并需担责。
法律解析：
根据法律规定，在试用期内劳动者有择业自主权，可解除劳动合同，不过需提前三日通知用人单位，这既保障了劳动者权益，也让用人单位有时间安排工作交接和人员调配。若劳动者未提前通知擅自离职，就构成违法解除劳动合同。若该行为导致用人单位遭受损失，劳动者要承担赔偿责任。所以，打算离职时，劳动者应按法定程序提前三日，通过书面或口头形式告知用人单位，并做好工作交接，从而避免法律风险。如果对离职相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
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法律分析：
（1）入职未转正处于试用期时，劳动者拥有离职的权利，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这一规定平衡了劳动者的择业自由和用人单位的工作安排需求。
（2）若劳动者不按规定提前通知而擅自离职，会构成违法解除劳动合同。一旦给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。
（3）为避免法律风险，劳动者决定离职时，需按法定程序提前三日通过书面或口头形式告知用人单位，并做好工作交接。

提醒：
离职务必遵守提前通知的规定，做好交接。不同工作情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。
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1.入职未转正可离职，试用期内，劳动者提前三日通知单位就能解除劳动合同，这既保障择业自由，也让单位有时间交接工作、安排人员。

2.劳动者若未提前通知擅自离职，可能构成违法解约。要是给单位造成损失，需承担赔偿责任。

3.决定离职，要按法定程序提前三日书面或口头通知单位，做好交接，规避法律风险。
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1.入职未转正可离职，试用期内劳动者解除劳动合同提前三日通知用人单位，既保障了劳动者择业自主权，也让用人单位有时间进行工作交接与人员安排。
2.劳动者未提前通知擅自离职可能构成违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失需承担赔偿责任。
3.决定离职时，劳动者应按法定程序提前三日通过书面或口头形式通知用人单位，并做好工作交接，以此避免法律风险。
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（一）在试用期决定离职，要严格按照提前三日通知用人单位的规定执行，可选择书面或口头形式，确保用人单位知晓离职意向。
（二）提前规划好工作交接事宜，在通知用人单位到正式离职的三天内，整理好自己手头的工作，与相关人员做好交接，保证工作的顺利过渡。
（三）保留好通知用人单位的相关证据，比如书面通知的送达回执、口头通知的录音等，以防后续出现纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。