无故拖欠职工工资有什么法律后果吗

结论：
无故拖欠职工工资，用人单位需承担民事、行政责任，严重的会面临刑事处罚。
法律解析：
在民事方面，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要支付工资报酬、经济补偿，还可能需支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。这体现了法律对劳动者权益的保护，对无故拖欠工资行为的严厉制裁。若遇到用人单位无故拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）民事责任：用人单位无故拖欠职工工资，劳动者有权解除劳动合同。用人单位不仅要支付拖欠的工资报酬，还需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。此外，还可能被责令支付赔偿金。
（2）行政责任：劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠情况应及时维权，用人单位切勿以身试法逃避支付工资。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可解除合同，单位要支付工资、经济补偿，还可能被责令付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.若单位以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，受刑事处罚。
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无故拖欠职工工资，用人单位需承担民事、行政和刑事等多种法律后果。

民事上，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

刑事上，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

解决措施和建议：用人单位应按时足额支付工资，避免法律风险。劳动者遇到工资拖欠问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）用人单位应认识到无故拖欠工资后果严重，及时支付职工工资，避免陷入法律纠纷。
（二）劳动者遇到无故拖欠工资情况，可先与用人单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁解除劳动合同，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。
（三）劳动行政部门应加强监管，对于无故拖欠工资的用人单位，责令其限期支付，逾期不支付的，依法责令加付赔偿金。
（四）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付工资且数额较大等情况，政府有关部门应责令其支付，仍不支付的，依法追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。