向谁请求不予工伤认定

结论：
不予工伤认定是社保行政部门审查后认为不符条件的决定，对该结论不服可通过行政复议或行政诉讼维权，且要在规定期限内提出。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，社保行政部门受理工伤认定申请后，经审查会作出是否认定为工伤的决定。若作出不予工伤认定的决定，职工、其近亲属或用人单位不服时，有明确的维权途径。可选择向作出决定的社保行政部门的本级人民政府或上一级社保行政部门申请行政复议，也可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。不过维权有时间限制，行政复议需在收到结论之日起60日内提出，行政诉讼要在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。若在工伤认定中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）不予工伤认定是社会保险行政部门经审查后作出的决定，意味着申请未达工伤认定条件。
（2）当职工、近亲属或用人单位对该结论不服时，有两种维权途径。一是行政复议，可向作出决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出。二是行政诉讼，要向有管辖权的人民法院提出。
（3）维权有时间限制，行政复议需在收到工伤认定结论之日起60日内提出，行政诉讼要在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内进行。

提醒：
维权务必注意期限要求，错过可能丧失维权机会。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.不予工伤认定是社保行政部门受理申请、审查后，认为不符合条件而作出的决定，并非请求事项。

2.职工、近亲属或用人单位对认定结论不服，可通过行政复议或行政诉讼维权。复议向本级政府或上级社保部门提出，诉讼向有管辖权法院提出。

3.维权要在规定期限内进行，行政复议是收到结论60日内，行政诉讼是知道行政行为6个月内。
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职工或其近亲属、用人单位若遇到社会保险行政部门作出的不予工伤认定决定，可通过行政复议或行政诉讼维权。这是因为不予工伤认定是社保部门经审查后认为不符合条件的决定，并非职工方的请求事项。
1.申请行政复议可向作出工伤认定决定的社保部门的本级人民政府或上一级社保部门提出。
2.提起行政诉讼则要向有管辖权的人民法院提出。
维权时需在规定期限内进行，行政复议通常需自收到工伤认定结论之日起60日内提出，行政诉讼需自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。建议当事人及时了解相关程序和期限要求，收集好相关证据，以保障自身合法权益。
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（一）若对不予工伤认定决定不服，有两种维权途径。一是申请行政复议，可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出。
（二）二是提起行政诉讼，要向有管辖权的人民法院提出。
（三）维权时要注意时间限制，申请行政复议需在自收到工伤认定结论之日起60日内，提起行政诉讼需在自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。