我是一名公交车司机，现公司以多次违反公司制

公司若因您多次违反制度解除劳动合同，需看是否符合劳动法规定。依据《劳动法》，严重违反公司制度时，用人单位可解除合同。若违规事实确凿且严重，公司行为合法；但若违规轻微或公司制度不公，则可能构成违法解雇，需承担法律责任。
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对公司解除劳动合同，您应首先核实违规事实是否真实严重。若确实违规且严重，接受解除；若认为违规不成立或轻微，可申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、违规程度及公司制度合理性。
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公司解除合同需分情况。若违规属实：1. 接受解除，办理离职手续；2. 若认为处理不公，收集证据。若违规不成立：1. 与公司沟通，要求撤销决定；2. 沟通无果，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护权益。
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