公司关闭孕妇赔偿范围有哪些

（一）明确经济补偿计算方式，按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）公司支付孕期至哺乳期结束相关费用，如产假工资、生育津贴。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，已缴纳生育保险由基金支付，未缴纳则公司承担。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司关闭时对孕妇赔偿依据《劳动合同法》，涵盖多方面内容。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依照法律规定，准确计算孕妇的经济补偿和赔偿金，保障孕妇合法权益。
2.对于孕期至哺乳期结束的相关费用，已缴纳生育保险的，协助孕妇办理生育津贴领取；未缴纳的，及时承担相应费用。
3.孕妇自身要了解相关法律知识，若公司未依法赔偿，可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
公司关闭时，对孕妇要支付经济补偿，违法解除要付二倍赔偿金，还需支付孕期至哺乳期相关费用，缴纳保险由基金支付生育津贴，未缴纳则公司承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司关闭时给孕妇的经济补偿按其在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除，需付二倍赔偿金。同时，公司要承担孕妇孕期至哺乳期结束的费用，像产假工资、生育津贴等。生育津贴按单位上年度职工月平均工资计发，若已缴纳生育保险，生育津贴由基金支付，未缴纳则公司承担。若遇到此类情况且有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.公司关闭赔偿孕妇，依据《劳动合同法》。经济补偿按孕妇工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。工资是解约或终止前12个月平均工资。
2.若公司违法解约，要按经济补偿两倍赔。
3.公司还需付孕期到哺乳期费用，如产假工资、生育津贴等。生育津贴按单位上年度月均工资发，已缴生育保险由基金付，未缴则公司承担。
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法律分析：
（1）公司关闭时对孕妇赔偿，经济补偿是基础。按照孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）公司还需支付孕妇孕期至哺乳期结束期间的相关费用，像产假工资、生育津贴等。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，已缴纳生育保险的由生育保险基金支付，未缴纳则公司承担。

提醒：
公司关闭赔偿孕妇情况较复杂，不同公司情况可能存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。