公司裁员赔偿不合理员工拒绝咋办

1.公司裁员赔偿不合理时员工拒绝属正当权利。法定经济补偿依员工在本单位工作年限而定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.当遇到赔偿不合理情况，员工可先和公司协商，指出不合理处并要求按法定标准执行。
3.若协商无果，有两种解决途径。一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；二是收集劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
公司裁员赔偿不合理时，员工有权拒绝，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，公司裁员需按法定标准给予员工经济补偿，即根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。当公司赔偿不合理，员工拒绝是正当权利。员工可先与公司协商，指出问题并要求按法定标准执行。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若在裁员赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）当公司裁员赔偿不合理时，员工拒绝是合理的。员工应先和公司协商，指出赔偿不合理的地方，要求按法定标准赔偿。法定标准为：工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（三）员工还可收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司裁员赔偿不合理时，员工有权拒绝。员工可先和公司协商，指出赔偿不合理处，要求按法定标准补偿，即工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.也可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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法律分析：
（1）公司裁员赔偿不合理时，员工拒绝属正当权利，员工可积极与公司协商，指出赔偿不合理处，要求按法定标准执行。法定经济补偿依员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若协商无果，员工有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。
（3）还可收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效。不同裁员情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。