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协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。双方需签订解除劳动合同协议，明确解除原因、时间、经济补偿、工作交接等事项。
劳动者单方解除
提前通知解除：一般情况下，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；在试用期内，提前 3 日通知用人单位即可。
即时解除：若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位单方解除
过错性解除：当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者 1 个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济性裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10% 以上的，需提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，同时要支付经济补偿。
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