请问一下，工作的时候不小心造成失误公司带来损失，赔偿怎么算

你好
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您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下
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我们可以帮你
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工作时不小心造成失误给公司带来损失，赔偿通常根据劳动合同约定、员工过错程度及损失大小等因素来确定，具体如下 ：

- 依据劳动合同约定：若劳动合同中有关于工作失误赔偿的约定，且该约定合法有效，应按照合同约定执行。例如合同约定了具体的赔偿计算方式，就按此方式计算赔偿数额。
- 考虑过错程度：若劳动合同未作约定，公司需证明员工的失误与损失之间存在因果关系。一般而言，若员工存在重大过失，可能需承担较大比例赔偿，如60%-100%；若是一般过失，赔偿比例可能在20%-60%；轻微过失的话，赔偿比例可能在10%-20%左右。
- 确定损失范围：赔偿范围一般包括直接经济损失，如原材料浪费、设备损坏维修费用、客户索赔金额等。若能合理证明间接损失与员工失误紧密相关，如因生产中断导致的订单违约损失等，也可能被纳入赔偿范围。公司需有充分证据证明损失数额，如通过事故报告、财务报表等进行核算。
- 考虑工资水平：赔偿金额会考虑员工的工资收入等因素，避免对员工生活造成过大影响。赔偿方式可以是一次性支付，也可从员工工资中扣除。根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。

若员工对赔偿有异议，可与公司协商，协商不成可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决，由仲裁机构或法院根据事实和法律确定最终赔偿数额。
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你好，具体什么情况
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您好，工作失误造成损失的赔偿依具体情况而定。劳动者故意或重大过失致用人单位损失要担责，赔偿以不影响其基本生活为原则，从工资扣除但每月不超20%，低于当地最低工资标准按此支付。企业要有合法规章制度规定且经民主程序制定并公示。因工作失误致第三人损失，先由用人单位赔，之后可向有过错劳动者追偿。
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工作时不小心造成失误给公司带来损失，赔偿通常根据以下几方面来计算：

- 确定损失情况 ：公司需证明员工存在工作失误以及该失误与损失之间存在直接因果关系，并明确因员工失误导致的直接经济损失，如原材料浪费、设备损坏维修费用、客户索赔等，要有清晰的证据证明损失的存在及具体金额。
- 查看合同或制度约定：若劳动合同中有关于工作失误赔偿的相关条款，按合同执行。同时，公司的规章制度若经过民主程序制定，内容不违反法律法规强制性规定，并已向劳动者公示，其中有关赔偿的规定也可作为依据。
- 判断员工过错程度 ：如果是重大过失，可能需承担较大比例赔偿责任，如60%-100%；若是一般过失，赔偿比例相对较小，可能在20%-60%；轻微过失的话，赔偿比例可能在10%-20%。
- 考虑员工薪资水平 ：赔偿金额要考虑员工的工资收入所能承受的范围。从员工工资中扣除赔偿时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 可能涉及间接损失 ：对于间接损失，如因生产停滞导致的订单违约损失等，若有充分证据证明与员工过失存在直接因果关系，也可能被纳入赔偿范畴，但举证难度较大。
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您好，具体案件具体分析，您遇到了什么情况呢？
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造成失误公司带来损失，赔偿怎么算
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你好，说下具体情况，给你解答....
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你好，这边能怎么帮到您