终身合同员工被开除怎么赔偿

（一）若员工想判断自己被开除是否应获赔偿，需确认用人单位解除合同是否合法。若自身存在严重违反用人单位规章制度等合法解除情形，无法获赔偿；若不存在此类情况，可能属违法解除，可要求赔偿。
（二）计算赔偿金额时，先确定自己在本单位的工作年限和月平均工资。工作年限按上述规则计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，之后按经济补偿标准的二倍主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.终身合同就是无固定期限劳动合同，员工被开除赔偿分情况。
2.若单位合法解除，像员工严重违规，单位不用赔偿。
3.若单位违法解除，要按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.比如工作5年月均5000元，违法解除可获50000元赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
终身合同员工被开除，用人单位合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，终身合同也就是无固定期限劳动合同，当员工严重违反用人单位规章制度等合法情形下，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。而若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。像工作5年月均工资5000元的员工，违法解除时能获5×5000×2=50000元赔偿。如果您在劳动合同方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工签订终身合同被开除，赔偿依情况而定。合法解除时，如员工严重违规，单位无需赔偿；违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免纠纷，单位和员工可采取以下措施：
1.单位应完善规章制度，明确严重违纪情形，日常管理中收集保存员工违规证据，确保解除合同合法合规。
2.员工需了解自身权益和义务，遵守单位规章制度，遇到违法解除情况，及时与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
3.双方签订合同时，仔细阅读条款，明确权利义务，确保合同合法有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）终身合同也就是无固定期限劳动合同，员工被开除赔偿要分不同情况。当用人单位合法解除劳动合同时，像员工存在严重违反单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，当面临被开除情况时，要先判断单位解除是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。