老板能扣当天工资的三倍吗

1.老板无权随意扣当天工资的三倍，用人单位需按合同和规定及时足额付酬。
2.只有法定情形才可扣工资，因员工失误致单位损失，可按约定赔偿，每月扣薪不超当月工资20%，扣后剩余低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
3.若老板无故扣三倍工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板不能随意扣当天工资的三倍，劳动者遇此情况可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。仅在法定允许扣除工资的情形下才可扣工资。比如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若老板无故扣当天工资三倍，这明显违反法律规定。劳动者可先与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工作中遇到类似工资扣除方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板无权随意扣当天工资的三倍。依据规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬，仅在法定允许扣除工资的情形下，才可扣除。比如劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

为避免此类纠纷，给出以下解决措施和建议：
1.劳动者要知晓自身权益，熟悉劳动法律法规，增强维权意识。
2.遇到老板无故扣当天工资三倍的情况，先与老板友好协商，尝试解决问题。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，老板不能随意扣当天工资的三倍。
（2）仅在法定允许扣除工资的情形下，才可扣除工资。例如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，能从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若老板无故扣当天工资三倍，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者遇到工资扣除问题，要留意扣除是否合法合规。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）老板随意扣当天工资三倍不合法，若遇到这种情况，劳动者先与老板友好协商，明确指出其行为违反规定，要求足额支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）还可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，按仲裁流程进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。