劳动仲裁裁决书拿到后多久能申请执行

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书执行时间需区分情况。双方在规定时间都未起诉的，裁决书生效，一方不履行，另一方就能申请强制执行。
（2）终局裁决中，用人单位不能起诉，不过可在30日内申请撤销，期满未申请则裁决书生效。
（3）非终局裁决，当事人有15天起诉期，期满不起诉裁决书生效。
（4）裁决书生效后，义务方要按规定履行，若不履行，权利方可在2年内向法院申请强制执行，法院受理后会采取执行措施。

提醒：
不同类型裁决书生效时间不同，申请强制执行有时间限制，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）明确裁决书类型：先判断是终局裁决还是非终局裁决。终局裁决用人单位虽不能起诉但有30日申请撤销期限，非终局裁决当事人有15天起诉期。在相应期限内未进行相关操作，裁决书生效。
（二）关注履行情况：裁决书生效后，留意义务方是否按规定时间履行义务。
（三）申请强制执行：若义务方不履行，权利方在2年内向法院申请强制执行，等待法院采取执行措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.劳动仲裁裁决书执行时间分情况：双方规定时间未起诉，裁决书生效，一方不履行，另一方可申请强制执行。
2.终局裁决，用人单位不能起诉，30日内可申请撤销，期满未申请则生效；非终局裁决，当事人有15天起诉期，期满不起诉生效。
3.生效后义务方应按时履行，不履行的，权利方可2年内向法院申请，法院受理后会执行。
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结论：
劳动仲裁裁决书执行时间因是否为终局裁决以及当事人是否起诉而异，生效后不履行义务，另一方在2年内可申请法院强制执行。
法律解析：
劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决中，用人单位不能起诉，但有30天申请撤销期限，期满未申请裁决书生效；非终局裁决当事人有15天起诉期，期满不起诉裁决书生效。若双方在规定时间都未起诉，裁决书生效。生效后义务方应按规定履行，若不履行，权利方可在2年内向法院申请强制执行，法院受理后会采取措施执行。劳动仲裁裁决书执行相关法律规定保障了当事人合法权益，确保裁决能有效执行。如果您在劳动仲裁裁决书执行方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁裁决书执行时间依情况有所不同。若双方在规定时间都未起诉，或用人单位终局裁决期满未申请撤销、非终局裁决当事人期满不起诉，裁决书生效。生效后义务方需按规定履行，不履行的权利方可申请强制执行。
2.解决措施和建议：
用人单位应明确裁决性质，终局裁决不能起诉但有30天申请撤销期，非终局裁决当事人有15天起诉期，要在规定期限内决定是否采取相应行动。
义务方需在裁决书生效后按规定时间自觉履行义务，避免进入强制执行程序。
权利方在对方不履行义务时，要在2年内及时向法院申请强制执行，维护自身合法权益。