试用期一天就给辞了还不给工资且无合同

试用期一天被辞退且没签合同还不给工资，这是不合法的。劳动者付出劳动就应获得报酬。你可先和单位协商，要求支付工资。若协商不成，可收集能证明你工作过的证据，像打卡记录、工作成果等，去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要回应得工资。
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针对公司拒绝支付试用期工资的情况，在申请仲裁时，你需要准备以下材料：首先，提供你与公司存在劳动关系的证明，虽然未签订劳动合同，但可通过工作证、打卡记录、同事证言等材料证明；其次，提交公司拒绝支付工资的书面或口头通知记录，如邮件、短信、录音等；最后，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，准备仲裁申请书，详细陈述仲裁请求和事实理由。这些材料将有助于仲裁机构了解案情，维护你的合法权益。
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从法律角度看，公司试用期辞退员工且不支付工资的行为违法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司必须支付员工试用期工资，且不得无故辞退员工。
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除了仲裁，你还可以采取以下途径解决试用期不发工资的问题：一是向当地劳动保障部门投诉，由劳动保障部门介入调查并调解；二是如果公司存在违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资等，可向当地劳动监察大队举报，由劳动监察大队依法对公司进行查处。选择适合的途径，可更高效地维护你的合法权益。
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