上下班出交通意外算工伤吗

上下班途中发生交通意外，在符合一定条件下算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了几个关键要素：一是“上下班途中”明确了时间和路线范围；二是“非本人主要责任”，这是核心判定点。
若职工在上下班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定其对事故不负主要责任，那么就满足工伤认定条件。比如职工正常按合理路线上下班，被闯红灯的机动车碰撞受伤，因职工无主要责任，可申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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关于上下班出交通意外算工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
上下班途中出交通意外，在符合一定条件下算工伤。
1. 首先，要满足在合理时间和合理路线。比如正常的上下班通勤路线，不能是为了绕路去做其他事情而发生意外。
2. 其次，非本人主要责任。这需要有交警部门出具的事故责任认定书来确定责任比例，如果本人承担主要责任及以上，就不算工伤。
3. 比如小王在正常下班途中，在规定路线上被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，经交警认定汽车司机负主要责任，那么小王此次交通意外就属于工伤。
4. 职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
6. 认定为工伤后，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障自身权益。
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上下班途中出交通意外，在符合一定条件下算工伤。
1. 需是在合理时间、合理路线的上下班途中。比如正常的上下班通勤路线，因工作特殊情况导致的合理变通路线等。
2. 必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若本人负主要责任甚至全部责任，则不算工伤。
例如，职工在正常下班途中，遭遇机动车闯红灯碰撞受伤，且职工无主要责任，这种情况可认定为工伤。但如果职工在上班途中因自己闯红灯被撞，本人负主要责任，就不能认定为工伤。具体的认定需根据实际情况，由劳动保障行政部门依据相关规定进行判定。
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上下班途中发生交通意外是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果职工是在合理时间、合理路线上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
例如，小王每天正常的上下班路线是从家到公司，途径一条固定的街道。某天，他在这条路上正常骑行时，被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，经交警认定，汽车司机负主要责任，那么小王此次受到的交通意外就属于工伤。
但如果是职工本人负主要责任的交通事故，比如职工因闯红灯、逆行等违规行为导致发生意外，这种情况下通常不能认定为工伤。
此外，如果职工上下班途中绕道去办一些与工作无关的私事，然后发生交通意外，且并非合理的绕道，也可能不被认定为工伤。所以，准确判断上下班途中交通意外是否算工伤，关键在于是否符合合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件。