仲裁工资算法有哪些

法律分析：
（1）正常出勤工资以劳动合同约定工资为基础，依据出勤天数计算，能体现劳动者实际工作所得。例如通过月工资除以月计薪天数再乘以出勤天数得出工资数额。
（2）加班工资根据不同加班时间有不同支付标准。工作日加班有150%的工资，休息日加班未补休有200%工资，法定休假日加班则有300%工资，保障了劳动者额外劳动的权益。
（3）未签订书面劳动合同双倍工资，是对用人单位不规范用工的约束。自用工超一个月不满一年未订立合同，从第二个月起支付二倍工资，促使用人单位依法签订合同。
（4）经济补偿工资按劳动者工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，为劳动者离职提供一定经济保障。

提醒：
在仲裁中计算工资时，要注意保留好出勤、加班等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人员分析。
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（一）正常出勤工资：按劳动合同约定工资标准结合出勤天数计算，用月工资除以月计薪天数再乘以出勤天数。
（二）加班工资：工作日加班按不低于工资150%支付；休息日加班且未补休，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。
（三）未签订书面劳动合同双倍工资：自用工超过一个月不满一年未订立的，从第二个月起每月支付二倍工资。
（四）经济补偿工资：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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仲裁里工资计算方式有这些：
正常出勤工资，按合同约定工资标准结合出勤天数算，像月工资除以月计薪天数再乘出勤天数。

加班工资，工作日加班付不低于工资150%；休息日加班没补休付不低于200%；法定休假日加班付不低于300%。

未签书面劳动合同双倍工资，用工超一月不满一年没签，从第二个月起每月付两倍工资。

经济补偿工资，按工作年限算，满一年付一月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
仲裁中工资计算方式包括正常出勤工资、加班工资、未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿工资，各有不同计算标准。
法律解析：
在仲裁工资计算里，正常出勤工资依据劳动合同约定，结合出勤天数，如月工资除以月计薪天数再乘以出勤天数。加班工资区分工作日、休息日、法定休假日，分别按不低于工资150%、200%、300%支付。未签订书面劳动合同双倍工资，用工超过一个月不满一年未订立的，从第二个月起每月支付二倍工资。经济补偿工资按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到工资计算问题，对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.仲裁中工资计算方式多样且有明确标准。正常出勤工资依据劳动合同约定，结合出勤天数计算；加班工资按不同加班时间支付相应倍数；未签订书面劳动合同双倍工资，在特定时间段需向劳动者支付二倍工资；经济补偿工资按工作年限和月平均工资计算。
2.对于用人单位，应严格按照规定签订劳动合同，准确记录员工出勤和加班情况，依法支付各类工资，避免因工资计算问题引发仲裁。
3.劳动者要了解自身权益，保留好出勤、加班等相关证据，当权益受损时及时通过合法途径维护。
4.劳动仲裁机构需加强对工资计算标准的宣传和解释，确保双方对相关规定有清晰认知，高效处理工资仲裁案件。