工资结不到怎么办

1.当面临结不到工资的情况，劳动者可通过多种合法途径维权。首先应尝试与用人单位协商，在要求支付工资的同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是最直接且成本较低的解决方式。
2.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。此时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资未支付的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到问题及时行动，注重证据收集，合法维权以保障自身获取劳动报酬的权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留相关证据能在后续维权中提供有力支持，证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，要在规定时间内提出书面申请，仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行公正裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，且注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时，要注意保留证据，像聊天记录、通话录音等，这些能在后续维权中证明双方就工资问题有过沟通。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，用以证明劳动关系和工资未支付情况，以便劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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结不到工资，可按以下方式维权：
一是与用人单位协商，要工资同时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是申请仲裁，自知道权利受损一年内书面申请。
四是对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内起诉。合法维权可保障报酬权益。
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结论：结不到工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。当结不到工资时，先与用人单位协商，此过程保留证据，为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能在法定期限内向人民法院起诉。这些途径能保障劳动者的合法权益。如果遇到工资结算问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。