离职工资拖欠3个月有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位离职工资拖欠3个月的行为，明显违反了法律规定。法律明确指出，未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，会受到相应的处罚。劳动行政部门有权责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（3）劳动者在面对这种情况时，有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，要求支付工资及赔偿金。协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更有效地证明劳动关系和工资数额。

提醒：
劳动者维权时应及时收集保护证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商。主动和单位沟通，明确指出单位拖欠工资的行为违法，要求单位按照规定支付工资以及相应赔偿金。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向当地劳动行政部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠离职工资达3个月，劳动者有权获赔偿。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商，要求支付工资与赔偿金。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。申请时，要备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
离职工资被拖欠3个月，劳动者可获赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以离职工资拖欠3个月，劳动者有获得赔偿的权利。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，要求支付工资和赔偿金。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，申请时要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果您在处理离职工资拖欠问题时遇到困难，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者离职工资被拖欠3个月可依法获赔偿。用人单位未按规定支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为解决此问题，有以下建议：
1.先与单位协商，明确提出支付工资及赔偿金的要求，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促单位支付。
3.也可申请劳动仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额，通过法律途径维护自身权益。