老板欠薪跑路怎么办怎么找到他

1.老板欠薪跑路，虽法律不直接帮忙找人，但可追讨薪资并追责。
2.先收集证据，像劳动合同、工资条等能证明欠薪的材料。接着向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对结果不服还能起诉。
3.老板下落不明，法院会公告送达审理判决。判决生效后，可申请强制执行财产。老板恶意欠薪，可报案追究刑责。
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老板欠薪跑路可通过法律途径追讨薪资并让老板担责。

1.收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料都要保留好。有了充分证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。
2.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将作出裁决。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
3.若老板下落不明，法院会通过公告送达等方式进行审理和判决。判决生效后，可申请强制执行老板财产。
4.若老板恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

员工遇到老板欠薪跑路不要慌张，按法律程序走，积极维护自身权益。
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结论：
老板欠薪跑路，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径追讨薪资，还能让老板担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法薪资权益受法律保护。老板欠薪跑路虽不能直接通过法律找到老板，但能通过一系列法律手段维权。收集劳动合同、工资条等证据，是追讨薪资的基础。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量介入调查处理；申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序；对仲裁结果不服可向法院起诉。若老板下落不明，法院会按规定进行审理判决，判决生效后可强制执行其财产。若老板恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。若遇到此类问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当老板欠薪跑路，法律虽不直接负责寻找老板，但提供了多种追讨薪资及让老板担责的途径。第一步需收集各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料可证明劳动关系和欠薪事实。
（2）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对该情况进行调查处理。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据事实作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）即便老板下落不明，法院可通过公告送达等方式进行审理和判决。判决生效后，可申请强制执行老板的财产。
（5）若老板恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
追讨薪资时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）收集证据是追讨薪资的基础，应尽可能全面收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

（二）向劳动监察部门投诉，他们会依法对老板欠薪的情况展开调查处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。即使老板下落不明，法院也会通过公告送达等方式进行审理和判决。

（五）判决生效后，可申请强制执行老板财产。

（六）若老板恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。