签订一年劳动合同被辞退怎么赔偿

1.签订一年劳动合同被辞退赔偿分三种情况。单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作一年应支付两个月工资。单位因劳动者过错合法解除，无需支付赔偿。因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，单位应支付一个月工资经济补偿。
2.对于劳动者来说，遭遇辞退要及时判断单位解除合同的合法性。若认为单位违法解除，应收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
3.单位在解除劳动合同时，要严格依据法律规定操作。若因合法情形解除，要留存好证明劳动者过错或不能胜任工作等相关证据，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）当单位违法解除签订一年的劳动合同，劳动者可获得赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，在此情况下工作一年，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
（2）若单位因劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的合法情形解除合同，单位无需支付赔偿。
（3）要是因客观情况或劳动者不能胜任工作等原因解除合同，单位应支付一个月工资作为经济补偿。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要判断单位解除合同是否合法，不同情形赔偿不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿。工作一年的情况下，可拿到两个月工资的赔偿金。
（二）单位因劳动者严重违反规章制度等过错合法解除劳动合同，劳动者无法获得赔偿。
（三）单位因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，劳动者能获得一个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位违法解除一年期劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，工作一年支付两个月工资。
2.若因劳动者严重违反规章等过错，单位合法解除合同，无需赔偿。
3.因客观情况或劳动者不胜任工作解除，单位支付一个月工资作为经济补偿。这里的工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
签订一年劳动合同被辞退，赔偿情况有不同。单位违法解除需支付两个月工资赔偿；因劳动者过错合法解除无需赔偿；因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，支付一个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位与劳动者的劳动关系受法律约束。当单位违法解除一年期劳动合同，需按经济补偿标准二倍赔偿，工作一年对应两个月工资。这是对单位违法解除行为的规制，保障劳动者权益。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，单位依法解除则无需赔偿，体现了法律对单位管理秩序的维护。而因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，单位支付一个月工资经济补偿，平衡了双方利益。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同被辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益并合理维权。