产假期间被辞退该怎么办

结论：
产假期间被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可协商维权，也可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在女职工产假期间辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者维权有多种途径。可先与单位协商，能要求继续履行合同恢复岗位并补发工资，若不要求继续履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。还能在被辞退一年内申请劳动仲裁，需提交劳动合同、辞退通知、产假证明等证据。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。若遇到此类问题，因法律程序和证据收集较复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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1.产假期间被辞退，属单位违法解除合同。劳动者可先和单位协商，要求继续履行合同、恢复岗位并补发工资；若不继续履行，可要求单位按经济补偿双倍赔，补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.也能在被辞退一年内，向仲裁委申请仲裁，提交合同、辞退通知、产假证明等证据。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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1.产假期间被辞退属用人单位违法解除劳动合同，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若要求继续履行合同，可恢复岗位并补发工资；不要求继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
3.还可在被辞退一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、辞退通知、产假证明等证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集好相关证据，优先尝试协商解决，若协商无果，果断通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）产假期间被辞退是严重的违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行合同，恢复岗位并补发工资，这能保障劳动者的工作稳定性和经济收入；二是不要求继续履行时，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
（2）若协商不成，劳动监察部门能责令单位改正，这种方式较简便快捷。劳动者还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：和单位沟通，提出继续履行劳动合同，恢复岗位并补发工资的要求；若不想继续履行合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（三）仲裁：在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、辞退通知、产假证明等证据。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。